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赢钱游戏平台:原则的统一性和制度的灵活性

时间:2021/8/17 14:03:55  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:“企业制度要科学、有效、公平,就必须遵守民主规则。”刘俊海希望员工在遇到不公平待遇时也应该积极捍卫自己的权利。如果有严重违反公司的“家规”或没有法律依据,他一定要坚决说不。黄乐平建议,企业应聘请法律团队或聘请法律人员参与企业规章制度的制定,以确保合法性,同时确保企业规章制度的可操作性。例如,一些公司规定,员工如果不遵守...

“企业制度要科学、有效、公平,就必须遵守民主规则。”刘俊海希望员工在遇到不公平待遇时也应该积极捍卫自己的权利。如果有严重违反公司的“家规”或没有法律依据,他一定要坚决说不。


黄乐平建议,企业应聘请法律团队或聘请法律人员参与企业规章制度的制定,以确保合法性,同时确保企业规章制度的可操作性。例如,一些公司规定,员工如果不遵守高管领导的合理指示,就被视为违反纪律。对于什么是“合理”,并没有具体的标准。一旦公司按照这一条款运作,很容易引起劳动争议。


企业规章制度是企业自主经营权利的范畴,各规章制度各不相同。现行法律关于如何制定企业规章制度,多在原则上,规定了在制定程序、制度内容和公示通知等方面,这反映了立法对于企业制定规章制度的要求。原则的统一性和制度的灵活性。


在企业规章制度方面,《劳动合同法》第四条比《劳动法》第四条更加细化,但黄乐平认为,《劳动合同法》第四条还可以进一步细化,增强可操作性。例如,对规章制度的制定或修改关于工人的切身利益,雇主应该“在平等基础上确定”与工会或员工代表他们应该如何理解,采取具体措施,事故的后果是什么。可以进一步精炼。如何保证工会组织在劳动合同法企业规章制度制定中的作用不流于形式,有效地与《工会法》相结合,需要进一步思考和探讨。


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