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赢钱游戏平台:人才队伍建设是提高智库决策支持能力的重要保障

时间:2021/4/7 16:06:20  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:通过深化社会实践,关注社会状况和人们的情绪,解读和回应公众关注的共识。它是政府与社会之间的桥梁,有利于形成良好的集体模式和良好的策略。目前多数智库以小而散的“单战”和“单战”研究的形式提供决策参考。难以满足现实中复杂而紧迫的决策需求。特别是国家前瞻性等一系列重大问题和战略问题,有必要打破研究小组之间的壁垒,提供全面、系...
通过深化社会实践,关注社会状况和人们的情绪,解读和回应公众关注的共识。它是政府与社会之间的桥梁,有利于形成良好的集体模式和良好的策略。目前多数智库以小而散的“单战”和“单战”研究的形式提供决策参考。难以满足现实中复杂而紧迫的决策需求。特别是国家前瞻性等一系列重大问题和战略问题,有必要打破研究小组之间的壁垒,提供全面、系统、全面磋商的形式为决策部门深入调查和研究,加强团队合作,和优化联合研究专业的学科。参考。例如,围绕战略主题选择或相同的关键决策智库,可以选择在不同的学科和领域专家进行咨询研究从多个角度对整个决策链,和之前的潜在风险决策、实施和实现决策进行长期随访研究决策的影响。同时,有必要进一步鼓励和促进新型智库之间的合作与交流,形成“强联盟”。积极推动新型智库与决策部门相互促进、融合发展,推动各类智库在决策支持服务所需的不同方向、不同议题上相互协作,形成共商、交流、合作、共建的联动机制。这不仅可以促进决策研究规律的探索,而且可以加强新型智库决策支持科学体系的构建。依赖于新型智库决策支持系统有利于收集研究军队内部和外部系统,形成一个协同作用,构建一个全面、开放、基于网络的决策支持研究交流平台,引领创新、集成,和长期的发展新智库。

探索建立具有中国特色的新型智库人才“旋转门”机制。人才队伍建设是提高智库决策支持能力的重要保障。探索具有中国特色的“旋转门”,就是让一些具有丰富决策经验的专业人士参与智库的决策。特别是在地方层面,有必要进一步深化体制改革的决策经验的管理人才的引进和流动,加强优秀决策人才的开发和重用,并不断培养和扩大人才队伍的具有中国特色的新型智库。同时,要积极探索设立智库人才发展基金,定期资助一批中青年优秀智库专业人员,致力于国家重大决策的后续研究。鼓励学术带头人和中青年骨干承担智库研究项目,对成果突出者优先给予项目资助或资助。推进智库专业技术职务聘任制,建立智库上下、进出的中国特色“旋转门”机制。

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